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在设计阶段，政府OA平台考虑了安全问题，全面保护了网上常见的SQL注入、跨站脚本、弱密码、HTTP报头跟踪、Struts2远程命令执行、框架钓鱼、文件上传、应用程序测试脚本泄露、私人IP地址泄露、未加密登录请求等漏洞。在认证方法方面，平台支持USBKey认证（类似于银行U盾）、动态密码卡来自：2022-03-03 14:42
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然而，20世纪60年代成长热的消失表明，企业管理当局仅仅说我们想成长是不够的，还必须有合理的增长政策。管理当局必须有坚实的基础，而不是基于成长的愿望或承诺。管理当局必须仔细考虑自己公司成长的最低限度。成长的最低限度是什么？这个最低限度是指一个公司如果达不到这个来自：2022-01-28 11:31
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成长热是工商界的一种周期性疾病。例如，在过去的100年里，成长热已经席卷了美国三次（20世纪70年代，20世纪20年代，欧洲正处于停滞热之中——在20世纪60年代）。然而，在公共服务机构中，特别是在政府机构中，成长热是一种传染病和长期疾病。正如前面第十二章所说，这主要是由于来自：2022-01-28 11:30
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创新型企业了解创新的动态过程。他们不认为创新是注定的——至少他们知道在任何随机模式下都有很多因素，所以没有人能确定这些因素。然而，与普通人不同，他们认为创新是完全偶然的，这是不可预测和不可预测的。他们知道创新是根据机会分布的。他们知道，可以指出哪种创新能来自：2022-01-28 11:29
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管理的第三项任务是处理企业对社会的影响和责任。我们的机构有一个是为了自己而存在的，而不是为了自己。每个机构都是社会的器官，是为社会而存在的。工商企业也不例外。自由企业不能由自己来评价，只能由自己对社会的影响来评价。自古以来，西方的第一个新机构是第六世纪的来自：2022-01-21 09:52
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管理是一种取决于其任务的客观功能；也就是说，管理是一门学科。然而，管理受到一定社会文化的影响，从属于其价值观、传统和习惯4。管理繁荣的力量大多存在，因为管理不脱离价值观。例如，欧洲大陆对管理的兴奋很大程度上是因为它希望管理能够改变文化和社会传统。20世纪50年来自：2022-01-21 09:51
